جاب آفر کانادا (شرایط و نحوه اقدام سال 2025)

در سال‌های اخیر اخذ «جاب آفر» (Job Offer) از یک کارفرمای کانادایی به‌عنوان پیش‌نیازی کلیدی برای دریافت «ورک پرمیت» (Work Permit) یا اقامت کارمندی کانادا مطرح شده است. در این مقاله، می‌خواهیم فقط به قوانین و مراحل دریافت جاب‌آفر در کانادا (بدون ورود به Express Entry یا برنامه‌های استانی) بپردازیم و اطلاعات لازم برای کارجویان ایرانی را در قالب یک راهنمای  کاملاً بروز (مناسب سال 2025) رائه کنیم.

---

 جاب‌آفر چیست و چرا اهمیت دارد؟

جاب‌آفر در کانادا به معنای یک پیشنهاد رسمی کاری (Job Offer Letter) از سوی یک کارفرما (Employer) کانادایی یا مقیم دائم کانادا است. وجود جاب‌آفر:

• اجازه می‌دهد فرد خارجی برای آن کارفرما درخواست «ورک پرمیت» دهد؛
• در برخی موارد (مانند برنامه‌های مختلف «Rural & Northern Immigration Pilot» یا «Atlantic Immigration Pilot») شرط لازم برای ادامه مسیر مهاجرت به شمار می‌آید.

نکته: خودِ جاب‌آفر به تنهایی اقامت دائم (PR) ایجاد نمی‌کند؛ بلکه مجوز کار (Work Permit) صادرشده بر پایه آن فرصت اقامت موقت و اشتغال قانونی را فراهم می‌کند و در صورت تجربه کاری کانادایی (Canadian Work Experience) امکان تقویت پرونده‌ی بعدی را افزایش می‌دهد.

---

 انواع جاب‌آفر و شرایط کارفرما

در کانادا دو نوع اصلی جاب‌آفر وجود دارد:

1. جاب‌آفر مبتنی بر LMIA (Labour Market Impact Assessment)
2. جاب‌آفر بدون نیاز به LMIA (LMIA-Exempt Job Offer)

 جاب‌آفر مبتنی بر LMIA

• تعریف LMIA: ارزیابی بازار کار کانادا است که از سوی «اداره خدمات کانادا» (ESDC/Service Canada) صادر می‌شود تا کارفرما ثابت کند هیچ نیروی کار واجد شرایطِ کانادایی یا مقیم دائم برای آن موقعیت شغلی وجود ندارد.
• مسئولیت کارفرما:
  • پرداخت هزینه LMIA (هم‌اکنون کارفرما برای مشاغل High-Wage باید حدود ۱,۰۰۰ دلار کانادا برای فرایند LMIA بپردازد)
  • ارائه مدارک پروژه تبلیغاتی (Job Advertising) برای حداقل ۴ هفته در وب‌سایت‌های رسمی (مانند «Job Bank» و یا سایت های دیگر)
  • ارائه «Transition Plan» (برای مشاغل دستمزد بالا) که نشان می‌دهد چگونه در طول زمان به استخدام نیروی کار کانادایی می‌پردازد.
  • تعهد به پرداخت حداقل حقوق مطابق با میانگین دستمزد منطقه‌ای (Regional Median Wage).
• مزایا برای کارجو:
  • وقتی LMIA تأیید شود، کارجو می‌تواند برای «Closed Work Permit» اقدام کند و تنها برای آن کارفرما اجازه کار خواهد داشت.
  • محدودیت‌های اشتغال (Owned-Employer) در ویزای توریستی برداشته می‌شود.

 جاب‌آفر بدون نیاز به LMIA

برخی مشاغل و شرایطِ خاص مستلزم دریافت LMIA نیستند. مهم‌ترین این موارد:

• • برنامه‌های زیر (LMIA-Exempt Categories):
    1. Transfer داخلی نیروی متخصص (Intra-Company Transfer): اگر شرکتی در ایران و شعبه یا شرکت وابسته‌ای در کانادا وجود داشته باشد و شخص به‌عنوان مدیر ارشد یا نیروی تخصصی (ICT Worker) جاب‌آفر دریافت کند.
    2. برنامه‌های تجاری توافقی (CETA, NAFTA و غیره): در قالب معاهدات تجاری بین دولت کانادا و کشور مبدأ.
    3. مشاوران تحقیقاتی یا آکادمیک (IEC, Post-Grad): برای استادان دانشگاه، پژوهشگران و فارغ‌التحصیلان خاصِ کانادا.
    4. برنامه کارآفرینی آتلانتیک (Atlantic Immigration Program): اگر جاب‌آفر فرد در یکی از چهار استان آتلانتیک (نوا اسکوشیا، نیوبرانزویک، نیوفاندلند و لابرادور، جزیره پرنس ادوارد) باشد و کارفرما Designation گرفته باشد، نیازی به LMIA نیست.
  • هزینه کارفرما:
    • معمولاً هزینه بررسی تطبیق کارفرما (Employer Compliance Fee) در حدود ۲۰۰ دلار کانادا یا کمتر است (تأکید می‌کنیم که اگر LMIA نباشد، هزینه LMIA بر عهده کارفرما نیست)
  • مزایا برای کارجو:
    • پروسه سریع‌تر: از آنجا که LMIA طولانی است، جاب‌آفر بدون LMIA معمولاً مجوز کار را در بازه ۴ تا ۸ هفته تسهیل می‌کند.
    • سقف نیروی کار محدود نیست و کارجو می‌تواند از همان ابتدا برای «Open Work Permit» نیز اقدام کند (در موارد خاص مانند «Spouse Open Work Permit» یا «IEC Participants»).

---

 هزینه‌های مرتبط با جاب‌آفر و ورک پرمیت

برای دریافت «جاب‌آفر + ورک پرمیت» چند دسته هزینه باید مدنظر قرار گیرد:

نوع هزینه	پرداخت‌کننده	مبلغ تقریبی (دلار کانادا)	شرح مختصر
هزینه ترجمه مدارک و اسناد	کارجو	۲۰۰ – ۵۰۰	ترجمه مدارک (رزومه، لیسانس، ریزنمرات، سابقه کار)
هزینه بررسی پرونده در IRCC (Application Fee)	کارجو	۱۵۵ (Work Permit)	هزینه اصلی درخواست ورک پرمیت برای هر فرد
هزینه بیومتریک (Biometrics)	کارجو	۸۵	اخذ اثر انگشت و عکس در مرکز VAC
هزینه هزینه «هزینه انطباق کارفرما» (Employer Compliance Fee)	کارفرما	حدود ۲۰۰	در صورتی که LMIA نباشد، کارفرما برای صدور جاب‌آفر پرداخت می‌کند
هزینه ارزیابی بازار کار (LMIA)	کارفرما	حدود ۱,۰۰۰ برای مشاغل High-Wage	در صورت نیاز به LMIA بررسی می‌شود (برای مشاغل Low-Wage نیز LMIA وجود دارد اما مبلغ متفاوت است)
هزینه سفر برای انگشت‌نگاری	کارجو	متغیر (پرواز + محل اقامت)	در صورتی که مرکز VAC در کشور مجاور باشد (مثلاً امارات، ترکیه)
هزینه بیمه درمانی مسافرتی (Travel Health Insurance)	کارجو	بسته به شرکت بیمه (‌۱۰۰ – ۲۰۰)	توصیه می‌شود برای مدت اولین ورود بعد از صدور ورک پرمیت حضور داشته باشد

تذکر مهم: مبالغ فوق تقریب نزدیک هستند و بسته به استان یا نرخ ارز در زمان درخواست می‌تواند تغییر کند.

---

 مراحل دریافت جاب‌آفر و ورک پرمیت (Job Offer → Work Permit)

 مراحل کلی برای کارجو

1. شناسایی بازار هدف و آماده‌سازی مدارک اولیه
   • تدوین رزومه کانادایی (یک صفحه برای تجربه کمتر از ۱۰ سال، دو صفحه برای تجربه بیشتر از ۱۰ سال؛ تأکید بر دستاوردها و مهارت‌های کلیدی).
   • نوشتن کاور لتر (Cover Letter) اختصاصی برای هر شغل با توجه به عنوان شغلی، کد NOC و مهارت‌های مورد نیاز.
   • تهیه مدارک تحصیلی (لیسانس/فوق‌لیسانس)، گواهی‌های زبان (IELTS, CELPIP، حتی اگر بعضی برنامه‌ها معاف باشند)، گواهی سابقه کار (Letter of Experience) و ریزنمرات.
2. جست‌وجوی آگهی‌های جاب‌آفر
   • پلتفرم‌های رسمی و عمومی:
     • Job Bank (وب‌سایت رسمی دولت کانادا)
     • LinkedIn، Indeed، Glassdoor
   • پیشنهاد: در Job Bank می‌توانید فیلتر «LMIA Approved» یا «LMIA Exempt» را انتخاب و آخرین آگهی‌ها را ببینید.
3. ارتباط با کارفرما و ارسال درخواست
   • ارسال رزومه و کاور لتر از طریق لینک آگهی یا ایمیل رسمی شرکت.
   • نکته مهم: در ایمیل ارسالی عنوان شغلی (Job Title Exact) و کد NOC را حتماً در خط موضوع (Subject) ذکر کنید.
   • اگر کارفرما به شما پاسخ داد، معمولا اولین مرحله مصاحبه تلفنی (Tele-Interview) یا ویدیویی (Zoom/Skype) است.
4. دریافت Job Offer Letter
   • محتوای الزامی Job Offer Letter:
     • عنوان شغلی دقیق (Job Title) و کد NOC
     • نوع قرارداد (تمام‌وقت/پاره‌وقت، موقت/پایدار)
     • محل دقیق کار (Province, City)
     • حقوق سالانه یا ساعتی (Annual/Hourly Wage)
     • شرح وظایف (Job Duties) به‌صورت اجمالی
     • تاریخ شروع (Start Date) و مدت قرارداد (مثلاً یک‌ساله یا دائمی)
     • امضا و مهر رسمی شرکت (Letterhead با لوگو)
   • توجه: اگر کارفرما عنوان کرد نیاز به LMIA دارد، باید بلافاصله از او درخواست کنید رسید LMIA (LMIA Confirmation Letter) را برای شما ارسال کند.
5. درخواست LMIA (در صورت مورد نیاز)
   • اگر جاب‌آفر نیازمند LMIA باشد، کارفرما باید:
     1. فرم LMIA را تکمیل کند و هزینه (حدود ۱,۰۰۰ دلار) را در ESDC/Service Canada واریز کند.
     2. تا ۴ هفته پروسه «Job Advertising» (آگهی شغلی در کانادا) را انجام دهد (Job Bank + حداقل دو سایت خصوصی دیگر).
     3. پس از تأیید، «Confirmation Letter» LMIA را برای شما ارسال کند.
   • در صورت LMIA Approval، کارفرما موظف است «Offer of Employment Number» (رقم اختصاص‌یافته به جاب‌آفر) را در پروفایل آنلاین شما (IRCC Portal) وارد کند.
6. ارسال مدارک به IRCC برای Work Permit
   • پول: پرداخت هزینه Application Fee (حدود ۱۵۵ دلار) و هزینه Biometrics (۸۵ دلار).
   • مدارک اصلی:
     1. Job Offer Letter (با امضا و مهر)
     2. LMIA Confirmation Letter (در صورت نیاز) و Offer of Employment Number
     3. فرم تکمیل‌شده IMM 1295 (Application for Work Permit)
     4. رزومه، کاور لتر، مدارک تحصیلی،‌ گواهی‌های زبان
     5. مدارک هویتی: پاسپورت معتبر با حداقل دو صفحه خالی
     6. گواهی عدم سوءپیشینه (Police Clearance Certificate)
     7. مدرک تمکن مالی (Bank Statement با حداقل ۱۰,۰۰۰ دلار کانادا)
     8. رسید پرداخت هزینه‌ها و رسید Biometrics
   • ثبت اثر انگشت و عکس: پس از ثبت درخواست، شما به یکی از «Visa Application Centres» (VAC) دعوت می‌شوید تا بیومتریک (اثر انگشت + عکس) را انجام دهید.
   • زمان پردازش: معمولا بین ۴ تا ۸ هفته (بستگی به حجم پرونده‌ها و تعداد روزهای تعطیل).
7. صدور Approval Letter و صدور ویزا (در صورت نیاز)
   • اگر IRCC درخواست صدور ورک پرمیت را تأیید کند، «Port of Entry Letter of Introduction» یا «Approval Letter» برای شما ایمیل می‌شود.
   • در این مرحله:
     • اگر کارجو درباره کشور ثالث (مثلاً ترکیه یا امارات) اقدام می‌کند، باید در کنسولگری آن کشور انگشت‌نگاری‌اش را انجام داده باشد.
     • نهایتاً، پس از ورود به کانادا، Offical Work Permit (مجوز کار) تا یک سال یا مدت قرارداد صادر می‌شود.
8. ورود به کانادا و شروع به کار
   • کارجو باید در مرزِ ورود (Port of Entry) اصل Job Offer Letter و Approval Letter را نشان دهد.
   • افسر مرزی (CBSA Officer) پس از بررسی مدارک، اجازه ورود و صدور Work Permit را صادر می‌کند.
9. تمدید یا تغییر وضعیت
   • قبل از انقضای Work Permit، حتما لازم است چند ماه زودتر درخواست Extension دهید (معمولا ۶۰ روز قبل از انقضا).
   • اگر قصد تغییر کارفرما داشته باشید، نیاز به «New LMIA + New Job Offer» دارید (در غیر این صورت لزوماً اجازه تغییر کارفرما ندارید).

---

 هزینه‌های جانبی و نکات مالی

در کنار هزینه‌های اصلی (Application Fee, Biometrics, LMIA)، چند هزینه فرعی نیز وجود دارد:

1. هزینه ترجمه رسمی مدارک
   • بسته به تعداد صفحات و نوع مدرک، بین ۲۰۰ تا ۵۰۰ دلار.
2. حق الوکاله مشاور یا وکیل مهاجرت
3. هزینه بلیط هوایی و اقامت موقت در کشور ثالث
   • بسته به مقصد VAC (مثلاً امارات، ترکیه)، بلیط رفت‌وبرگشت و هزینه یک هفته اقامت ممکن است ۵۰۰ تا ۱,۲۰۰ دلار کانادا شود.
4. بیمه درمان هنگام ورود (Travel Medical Insurance)
   • حداقل برای اولین ماه ورود، حدود ۱۰۰ تا ۲۰۰ دلار (برای یک نفر).
5. هزینه‌های اضافی کارفرما (Advertising + Compliance)
   • اگر کارفرما LMIA لازم داشته باشد، باید حداقل ۴ هفته تبلیغات (Job Ads) را انجام داده باشد که معمولاً ۵۰۰ تا ۱,۰۰۰ دلار برای تبلیغات در سایت‌های خصوصی به‌اضافه هزینه Job Bank خواهد بود.

---

 مدارک الزامی و مستندات پشتیبان

در جدول زیر لیست کلی مدارک مورد نیاز ارائه‌شده تا کارجو تصویر روشنی از آنچه باید آماده کند، داشته باشد:

ردیف	نوع مدرک	توضیحات و نکات کلیدی
1	Job Offer Letter	امضاشده، دارای Letterhead رسمی شرکت، شامل جزئیات شغلی (Title, Wage, Duties, Start Date)
2	LMIA Confirmation Letter & Offer of Employment Number	در صورت نیاز به LMIA؛ حاوی شماره و تاریخ صدور LMIA
3	فرم IMM 1295 (Application for Work Permit)	تکمیل‌شده به زبان انگلیسی؛ بدون خط‌خوردگی
4	رزومه (Resume/CV)	فرمت کانادایی؛ توضیح دستاوردها با اعداد و درصد در بخش Work Experience
5	ترجمه رسمی مدارک تحصیلی (Degree & Transcripts)	ترجمه‌شده توسط دارالترجمه رسمی؛ مهر و امضای مترجم رسمی
6	گواهی‌های زبان	نتیجه IELTS (اخیراً برای بسیاری از ویزاهای شغلی معاف شده‌اند؛ ولی در صورت نیاز، نمره رسمی به‌روز باشد)
7	گواهی سابقه کار (Employment Reference Letter)	باید روی سربرگ شرکت باشد؛ تاریخ استخدام، عنوان شغلی، شرح وظایف، دستمزد و امضای مدیر منابع انسانی
8	پاسپورت معتبر	حداقل دو صفحه خالی و حداقل ۶ ماه اعتبار پس از تاریخ ورود به کانادا
9	عکس پاسپورتی (Passport-Sized Photo)	استاندارد عکس ویزای کانادا (۵۰ × ۵۰ میلی‌متر، سفید، زمینه روشن)
10	گواهی عدم سوءپیشینه (Police Certificate)	ترجمه‌شده (در صورت صادر به زبان غیرانگلیسی)؛ تاریخ صدور نباید بیش از ۶ ماه قبل باشد
11	اثبات تمکن مالی (Bank Statement)	گردش آخرین ۴ ماه؛ حداقل ۱۰,۰۰۰ دلار کانادا موجودی تا زمان اقدام
12	اثبات وضعیت تأهل (Marriage Certificate)	در صورت همراه بردن همسر (پیوست خانواده)؛ ترجمه‌شده و امضاشده
13	مدارک پزشکی (Medical Exam)	در صورتی که IRCC درخواست کند؛ توسط Panel Physician رسمی انجام می‌شود

---

 نکات کلیدی در نگارش Job Offer Letter برای کارفرما

اگر شما به‌عنوان کارفرما قصد دارید جاب‌آفر صادر کنید، باید بدانید که:

1. سربرگ رسمی شرکت (Company Letterhead):
   • لوگو و آدرس دقیق دفتر (شامل province, city)
   • اطلاعات تماس (Tel, Email, Website)
2. شرح دقیق شغل (Job Duties):
   • حداقل ۵ الی ۷ خط توضیح درباره وظایف روزمره
   • ذکر استانداردهای ساعت کاری (مثلاً ۴۰ ساعت در هفته)
3. حقوق (Salary/Wage):
   • حقوق سالانه (Annual Salary) یا ساعتی (Hourly Wage) – حتماً باید برابر یا بالاتر از میانگین منطقه‌ای (Regional Average) باشد.
4. تاریخ شروع (Start Date) و مدت قرارداد (Duration):
   • مثلا «Start Date: July 1, 2025» و «Employment Type: Full-Time, Permanent» یا «1-Year Term».
5. امضای نماینده قانونی شرکت:
   • Name, Title (مثلاً HR Manager)، Signature, Date
6. در صورت نیاز به LMIA:
   • کارفرما باید در Job Offer Letter به‌صراحت بنویسد «This employment is contingent upon a positive LMIA issued by Employment and Social Development Canada (ESDC).»

---

دریافت جاب‌آفر از راه‌های مختلف

۱. پورتال‌های آنلاین و وب‌سایت‌های کاریابی

• Job Bank (Government of Canada): فیلتر «LMIA Approved» یا «LMIA Exempt» را فعال کنید.
• LinkedIn: دنبال شرکت‌هایی باشید که در کانادا شعبه دارند و پوزیشن‌های بین‌المللی می‌گذارند.
• Indeed, Glassdoor, Monster: بر اساس کلمه‌کلیدی «LMIA» یا «Open to international applicants» جست‌وجو کنید.

2. شبکه‌سازی (Networking)
   • پیوستن به گروه‌های تخصصی در LinkedIn مربوط به صنعت خود
   • شرکت در وبینارهای بین‌المللی که توسط کارفرماهای کانادایی برگزار می‌شود
   • حضور در «Virtual Job Fair» و «Career Expo» ویژه کارجویان بین‌المللی
3. آژانس‌های استخدام بین‌المللی
   • استفاده از Recruiters و Headhunters معتبری که با کارفرماهای کانادایی همکاری دارند
   • بعضی آژانس‌ها در ایران دفاتری دارند که شما را با شرکت‌های کانادایی لینک می‌کنند (معمولاً هزینه کمیسیون دارند)
4. ارتباط مستقیم با کارفرما
   • اگر نام شرکت‌های مورد نظر را می‌دانید، مستقیماً به بخش HR آن‌ها ایمیل بزنید (آدرس [email protected]).
   • حتماً رزومه را مطابق قالب کانادایی ارسال کنید و در Subject ایمیل بنویسید: «Application for [Job Title – NOC ####]».

---

 مدت زمان پروسه و تراکنش‌های احتمالی

مرحله	شرح	مدت زمان تقریبی
آماده‌سازی مدارک	ترجمه مدارک، تهیه رزومه و کاور لتر	۱–۲ هفته
جست‌وجو و ارسال درخواست شغلی	بررسی آگهی‌ها، ارسال رزومه، مصاحبه اولیه	۲–۶ هفته
صدور و دریافت Job Offer Letter	مذاکره نهایی، تهیه و تأیید formal Job Offer	۱–۲ هفته
درخواست LMIA (در صورت نیاز)	ارسال مدارک توسط کارفرما + بررسی ESDC	۴–۸ هفته
آماده‌سازی مدارک Work Permit	جمع‌آوری مدارک، پرداخت هزینه‌ IRCC، Biometrics	۱–۲ هفته
پردازش Work Permit (IRCC)	بررسی پرونده‌ در IRCC	۴–۸ هفته
صدور Approval Letter + ورود به کانادا	از لحظه ورود تا دریافت Work Permit در فرودگاه	۱ روز (بعد از صدور)
کل زمان (حداقل)	شروع از ارسال رزومه تا ورود به کانادا	حداقل ۱۰ هفته (~۳ ماه)

---

 قوانین کارفرما و تعهدات قانونی

• تبلیغات قانونی (Job Advertising):
  • برای LMIA، باید ۴ هفته حداقل در «Job Bank» و دو مورد از وب‌سایت‌های خصوصی اعلام‌کننده آگهی کنید.
  • هزینه این تبلیغات بر عهده کارفرما است.
• پرداخت حقوق مطابق استاندارد استانی:
  • کارجو باید همان حقوقی را دریافت کند که نیروی کار کانادایی یا مقیم دائمِ با تجربه مشابه دریافت می‌کند.
• تضمین شرایط کار ایمن (Workplace Safety):
  • کارفرما باید متعهد شود استانداردهای بهداشت و ایمنی را مطابق قانون استان رعایت کند.
• گزارش‌دهی به ESDC:
  • بعد از صدور LMIA، کارفرما موظف است ظرف ۱۰ روز فهرست نیروی جدید را به ESDC اعلام کند و در صورت فسخ قرارداد باید گزارش دهد.
• پیگرد قانونی در صورت تخلف:
  • اگر کارفرما در شرایط قرارداد (مثلاً حقوق یا توضیحات شغلی) فریب دهد، کارجو می‌تواند شکایت کند و کارفرما جریمه نقدی (تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار) یا ممنوعیت استخدام نیروی خارجی را دریافت می‌کند.

---

 شرایط تمدید و تغییر کارفرما

• تمدید مجوز کار (Work Permit Extension):
  • حتما باید حداقل ۶۰ روز قبل از انقضای Work Permit درخواست تمدید (Extension) دهید.
  • مدارک تمدید تقریباً همان مدارک اولیه است (+ نامه از کارفرما مبنی بر ادامه همکاری).
• تغییر کارفرما:
  • اگر قرارداد شما تمام شد یا می‌خواهید شرکت جدیدی بروید، باید «New Job Offer + New LMIA (در صورت نیاز) + New Work Permit Application» ارسال کنید.
  • در صورتی که در ویزا ذکر شده «Open Work Permit» باشد، می‌توانید برای هر کارفرمای جدیدی کار کنید.

 

---

 خلاصه و توصیه‌های نهایی

• جاب‌آفر تنها کلید ورود به بازار کار رسمی کانادا است ولی برای مسیر «اقامت دائم» لازم است حتما به تجربه کاری کانادایی تبدیل شود.
• LMIA فرآیند پیچیده‌ای دارد اما اگر کارفرما از ابتدا برای آن اقدام کند، مسیر دریافت ورک پرمیت شفاف و سریع می‌شود.
• جاب‌آفر بدون LMIA (مانند Intra-Company Transfer، Atlantic Immigration Program) برای بسیاری از متخصصان بین‌المللی جذاب‌تر است، چون هزینه کارفرما کمتر و زمان پردازش کوتاه‌تر است.
• هزینه‌های کل پروسه (از ترجمه مدارک تا سفر VAC و حق‌الوکاله وکیل) در جمع حداقل ۲,۲۰۰ دلار کانادا تا ۳,۰۰۰ دلار (برای کارجو) خواهد بود؛ بعضی هزینه‌ها بر عهده کارفرما است (مانند LMIA و Advertising).
• اعتماد به منابع رسمی همیشه ضروری است: Job Bank، وب‌سایت IRCC (Immigration.ca)، و وب‌سایت ESDC برای اطلاعات LMIA.
• به‌روزرسانی مداوم اطلاعات مراقب تغییرات قوانین IRCC باشید؛ قوانین کانادا در اواخر سال ۱۴۰۳ و اوایل ۱۴۰۴ بارها به‌روز شد.

---